远洋捕捞渔船船员工资

摘要： 违反劳动合同法的案例有哪些？如果自身劳动权益受到侵害，您通常会采取哪些措施？阿里女员工周某被侵害带给我们哪些思考？违反劳动合同法的案例有哪些？违反劳动合同法的案例有很多，举几个例子...

1. 违反劳动合同法的案例有哪些？
2. 如果自身劳动权益受到侵害，您通常会采取哪些措施？
3. 阿里女员工周某被侵害带给我们哪些思考？

违反劳动合同法的案例有哪些？

 违反劳动合同法的案例有很多，举几个例子加以说明：

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

用人单位管理人员违章指挥、强令劳动者冒险作业的。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位单方解除劳动合同的。

还有评多违反劳动合同法的例子，请阅读劳动合同法。

如果自身劳动权益受到侵害，您通常会***取哪些措施？

很高兴回答您的问题：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是《中华人民共和国劳动法》赋予我们劳动者的合法权利，神圣不可侵犯。

然而，在实际的工作中，很多职场人会受到不平等、不合法的待遇！大部分人却抱着钱不多算了、怕麻烦算了、道听途说仲裁会偏向企业等想法放弃了***，或者错过了仲裁时效，最后想***也难了，其实在仲裁中企业的败诉率才是很高的。这一期文章，笔者整理这些关于劳动仲裁的攻略，目的就是帮助大家正确认识劳动仲裁，在受到不公正待遇时能及时***。

希望能帮到您！

首先，要看是什么样的危害。

如果已经侵犯了你的底线，对你造成长时间的身心的伤害，或是永久性的伤害，最好拿起法律的武器反抗。

如果是被离职赔偿金等问题，就要看你所在的公司所在的行业圈子的影响力，新公司或者行业人士是否可以接受你与前公司为了赔偿闹得不愉快，毕竟行业圈子是你今后赚钱的资本，口碑差了，信任度降低了，想挽回还是比较困难的。

总之，还是要从长远着想，要考虑自己的职业发展和规划，赔偿只是一时的，前途是一世的，当然不是鼓励大家都要忍气吞声，相信大公司还是有影响力和口碑的，不会随便触碰劳动法去克扣你的赔偿金，至于小公司，要学会用法律的武器维护自己的权益，当然和平解决问题是最快也最容易解决问题的手段。

我朋友在某家家政公司，因为被离职跟公司打官司，周期和麻烦程度一点都不少，最后还是争取到了自己的权益。但对小公司而言，反而不怕闹上法庭，消耗的更多地是你自己的时间和精力。所以，孰轻孰重还要你自己考虑清楚。

阿里女员工周某被侵害带给我们哪些思考？

案件有很多疑问没有解决，这是和案件无关的支线细节？还是***者有所隐瞒？

①已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的***？之前还醉酒无法确认自己房号的周某，如何确认同意前台为周某办理其房间房卡？

②王某文第二次进入周某房间，实施***，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？

③周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施***的张某，并告知其房间号码？

④28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施***后为何只带走了周某一条***，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？

⑤周某为何要先退房后报警，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？

⑥8月4日，周某再次报警称张某***，中间几天又发生了什么？